Do Zvolena ma vezie kamarátka autom. Pred stanicou stojí zeleno-biely bilbord s tvárou fašistu, ktorý sa cíti neprávom vyhodený z parlamentu, a odkazuje na slobodu prejavu. Na stanici si dáme kávu. Kamarátka sa pýta, čo je OF a ukazuje na odznak Občianskeho Fóra, ktorý mám pripnutý na klope kabáta.

Uplynulý týždeň nepriniesol len kriminalizáciu Jaroslava Naďa a trochu zvláštne (ne)spájanie opozície.

Poslanci Národnej rady (NR) SR nebudú rokovať o viac ako polovici návrhov zákonov, ktoré boli predložené na rokovanie 53. schôdze parlamentu. Ide o poslanecké návrhy, ktoré sú väčšinou v prvom čítaní. Rozhodlo o tom plénum hlasovaním.

Poslankyňa, ktorá nedávno odišla z SaS, to oznámila na sociálnej sieti. DS rokuje o predvolebnej spolupráci s Igorom Matovičom.

Ste dosť bohatí na to, aby ste si mohli dovoliť kúpiť nekvalitné veci? Prečo sa oplatí investovať do skutočnej kvality? O tom, čo si máme predstaviť pod označením Made in Italy v odievaní, hovorí Marek Liso, riaditeľ Marco Mirelli.

Ide o námestníka okresnej prokuratúry Jána Škovránka. Podľa prokuratúry má byť mimo ohrozenia života, krajský vyšetrovateľ v prípade začal trestné stíhanie vo veci ublíženia na zdraví.

Skrytá kamera, ktorú zrejme nainštaloval v kancelárii generálneho prokurátora Marian Kočner, zaznamenala stretnutie Dobroslava Trnku s vtedajším ministrom financií za Smer Jánom Počiatkom. Dohadujú sa spolu na tom, aké vyjadrenie má dať Trnka, aby minister vyzeral lepšie v kauze Lemikon.

Náhradná obhajkyňa v prípade vraždy Kuciaka a Kušnírovej by Mariana Kočnera zastupovala, ak by Mareka Paru, Kočnerovho terajšieho advokáta, súd disciplinárne stíhal a nemohol sa zúčastňovať pojednávaní, čím by maril proces.

S koľkými hoaxmi o slovenskej reči ste sa už stretli? Možno si spomeniete na internetový traktát, paškvil plný gramatických a štylistických chýb, ktorý pochodoval sociálnymi sieťami a hrdo otŕčal svoju hlúpu vieru o nesmiernej, priam neprekonateľnej náročnosti slovenčiny.

Ak porovnávame dnešný svet s minulosťou, tak je zložitejší, rýchlejší a kladie na ľudí vyššie nároky. Podniky a spoločnosti sa menia. Hierarchické štruktúry sú nahrádzané sieťami a direktívne riadenie leadershipom, ktorý vytvára podmienky na rozvoj talentov.