Kaufland má dnes reputáciu stabilnej a atraktívnej firmy, ktorá si zakladá na dôvere, férovosti a spolupatričnosti. Ako sa rokmi menila firemná kultúra, aké benefity zamestnanci najviac oceňujú a aké výzvy očakáva spoločnosť v ďalších rokoch? Detailnejší pohľad ponúka Karin Marková, ktorá v Kauflande vedie oblasť ľudských zdrojov.

Držanie bitcoinu sa pre niektoré firmy javí ako ideálny biznis plán, prinášajúci zisky aj žiadanú pozornosť investorov. Zároveň mladšie generácie zásadne menia pohľad na alkohol a nútia tradičné odvetvie k zmenám.

Reformovaná STVR začala s natáčaním filmu na motívy zbierky noviel Výkriky bez ozveny od Mila Urbana. Na tom by nebolo nič zlé, dokonca by na tom mohlo byť veľa dobrého. Urbanove skoré prózy majú dnes čo povedať. Nemali by sme ale zabúdať, že pôsobenie literárne nie je celkom oddeliteľné od pôsobenia spoločenského a občianskeho.

Ak pracujete v kancelárii a tento týždeň tam pôjdete, je nepravdepodobné, že by niekto podľa vášho oblečenia dokázal presne odhadnúť, čím sa živíte. To však neplatí pre mnoho ľudí, s ktorými budete prichádzať do kontaktu.

OZ Belasý motýľ spája deti, dospelých aj ich rodiny, ktorí žijú s rôznymi nervovosvalovými ochoreniami. Nedávno som od nich dostal nečakané, ale o to vzácnejšie pozvanie.

Román Led, akože ľad, len teda v češtine, mimoriadne rešpektovaného súčasného poľského spisovateľa svetového formátu Jaceka Dukaja vyšiel v českom preklade po prvýkrát v roku 2021, teda štrnásť rokov potom, ako vyšiel doma v Poľsku.

Minule som mal dva astronomické zážitky. Jeden vizuálny a jeden verbálny. Myslím, že medzi nimi existuje drobná väzba, a ako to tak býva, možno je to náhoda, ale možno nie.

Vojenské drony prinášajú výhody aj výzvy. Prenikajú do všetkých oblastí vojenskej činnosti a všetkých bojových domén. Po vzdušných prichádzajú pozemné, morské, podmorské a vesmírne drony.

Každá spoločnosť má svoju formu kultúry, či už to chce, alebo nie. Len málo firiem však hlboko premýšľa o tom, akú ju chcú mať alebo ako ju zakotviť. Ako odhaľuje najnovšia epizóda podcastu The Economist Boss Class, nestačí len zarecitovať pár abstraktných podstatných mien. Nikto sa nikdy nestal transparentnejším alebo kooperatívnejším len preto, že videl tieto slová napísané na stene v hale.

Pracovné pohovory sú skvelou ukážkou toho, ako sa lojalita mení v reálnom čase. Na začiatku pohovoru uchádzač oslovuje potenciálneho zamestnávateľa „vy“ („Čo očakávate od človeka na tejto pozícii?“).