Zodpovedný prístup k organizácii štátu diktuje mať políciu, bezpečnostné zložky a primeranú armádu. Za 36 rokov od pádu komunizmu sa nám nepodarilo vybudovať štandardnú spravodajskú službu, ktorej by sme sa nemuseli báť a hanbiť sa za ňu.

Zdá sa mi, že pasca stredného veku je aj v tom, že o náročných veciach hovoríme náročne, o vážnych ešte vážnejšie než vážne. O problémoch problematicky. Míňame tým také množstvo energie, že samotné hovorenie o problémoch už považujeme za výkon, ktorý sme pre danú vec urobili, hoci sme zatiaľ neurobili nič, ale hovoriť o vážnych veciach ľahko nám pripadá nie dosť dostatočné. Zažil som celkom odlišnú konverzáciu.

Západné demokracie strácajú vplyv na beh sveta. Alternatívy sú pochybné. Ten nový svetový poriadok môže byť aj poriadkom trestaneckej kolónie, v ktorej vládne právo silnejšieho. A čo Slovensko? Budeme chytráčiť ako obvykle?

Ladislav Kováč bol prvý ponovembrový minister školstva Slovenskej republiky. V akom stave školstvo prebral, čo sa podarilo uskutočniť a čo potrebuje od školstva Slovensko dnes?

Keď dvaja robia to isté, môžu z toho vzniknúť dva skvelé projekty. Szymanowského raritne uvádzaný Kráľ Roger sa po Košiciach dostal aj do Brna. Vidieť sa oplatí oboch.

DYNAMIK HOLDING dokazuje, že aj v stavebníctve sa dá podnikať inovatívne, udržateľne a s rešpektom voči ľuďom a komunite.

Slovensko potrebuje mať zdravé verejné financie. To znamená ušetriť alebo získať ďalšie dve miliardy eur. Ako to urobiť a ako to neurobiť? Naším hosťom je Ivan Mikloš.

Minister školstva Tomáš Drucker ozvučil verejný priestor ohlásením „veľkého skoku“ vpred vo vzdelávaní. Tej časti Slovenska, ktorá práve v školstve vidí nádej na pozdvihnutie upadajúcej národnej vzdelanosti a kultúrnosti, a následne aj ekonomiky, hospodárstva a celej spoločnosti, vyvolal výrazné očakávania. Sú naozaj oprávnené? Zvučne ohlásený „veľký skok“ odpovede na niektoré otázky ponúka, ale o iných záhadne mlčí.

Trh práce sa neustále mení. Firmy, ktoré si chcú pritiahnuť a udržať špičkových ľudí, musia aktívne budovať dôveru, kultúru a autentické vzťahy nielen dovnútra, ale aj navonok. Employer branding sa tak stáva jedným z kľúčových pilierov modernej firemnej stratégie.

Konverzáciu v živom prenose zachytila čínska štátna televízia CCTV, ktorá zábery zo sprievodu poskytuje aj zahraničným médiám, akými sú napríklad agentúry AP alebo Reuters.