AI mení nábor. Firmy aj kandidáti hrajú rovnakú hru
.miroslav Homola
.ekonomika
.spoločnosť
21.08.2026
Nábor zamestnancov sa v roku 2026 zmenil na súboj dvoch algoritmov. Kandidáti sa pri hľadaní práce čoraz viac spoliehajú na umelú inteligenciu a firmy na strane náboru robia presne to isté, aby sa v záplave žiadostí vôbec dokázali zorientovať. Výsledkom je trh práce, na ktorom si obe strany navzájom nedôverujú. Práve v takom prostredí sa employer branding mení z marketingového doplnku na nástroj, ktorý rozhoduje o tom, či firma vôbec osloví tých správnych ľudí.