jeden z hlavných dôvodov, prečo venovať pozornosť prostrediu, je zvýšenie spokojnosti zamestnancov – hlavne ak majú možnosť odísť inde. V článku, ktorý v roku 2023 publikoval Alex Edmans z London Business School a jeho spoluautori, sa analyzovali údaje z 30 krajín. Zistili, že vyššia úroveň spokojnosti zamestnancov súvisí s vyššími finančnými výnosmi a že táto súvislosť je silnejšia na flexibilnejších trhoch práce.

To však neznamená, že všetky firmy by mali mať rovnakú klímu. Nikto nechce pracovať v prostredí, kde je neustále zneužívaný, ale ľudia majú rôzne predstavy o tom, čo pre nich znamená dobré pracovné prostredie. Donald Sull z Massachusetts Institute of Technology uvádza príklad dvoch leteckých firiem, ktoré dosahujú nadpriemerné hodnotenie zo strany zamestnancov. SpaceX má slabé výsledky v oblasti rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, ale vyniká v inováciách a poskytuje bonusy ako napríklad možnosť sledovať štart rakiet do vesmíru. Lockheed Martin dosahuje medzi svojimi zamestnancami oveľa lepšie výsledky v oblasti rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, ale menej dobré výsledky v oblasti inovácií.