keď si s niekým podáme ruku, platí to
Základným kameňom hodnôt tejto rodinnej spoločnosti bol od začiatku prístup k podnikaniu. V deväťdesiatych rokoch, keď sa slovenský biznis iba formoval a hranice medzi poctivou prácou a rýchlymi ziskami boli často hmlisté, Dynamik stavil na dôveru a férové vzťahy. „Hodnoty ako čestnosť, partnerstvo, transparentnosť, kreativita a udržateľnosť sa postupne stali pevnou súčasťou našej identity. Ak sa spýtate zamestnancov, ako našu spoločnosť vnímajú, mnohí začnú hovoriť o rodinnej atmosfére, ktorá vo firme panuje. Na prvom mieste je u nás férová dohoda, že každý priloží ruku k dielu a výsledok musí dávať zmysel. Práve vzájomná dôvera nám umožňuje fungovať skôr koučingovým prístupom, keď ľuďom ukážeme správny smer, nie direktívne nariadime každý krok. Ak má niekto nápad, môže ho slobodne prezentovať. Z mojej oblasti môžem ako príklad spomenúť viaceré celofiremné workshopy o wellbeingu, ktoré sme organizovali práve na podnet zamestnancov a v ktorých plánujeme pokračovať aj naďalej. Ľudia u nás nie sú len kolegovia, poznáme sa všetci navzájom a zdieľame naše príbehy. Ak má niekto osobné ťažkosti alebo potrebuje viac času na rodinu, vždy hľadáme riešenie, ako mu vyjsť v ústrety a pomôcť. To je podľa mňa to, čo charakterizuje našu firemnú kultúru, postavenú na konkrétnych každodenných rozhodnutiach a ľudskosti,“ vysvetľuje Mgr. Lucia Vykoukalová, HR manažérka spoločnosti.
podpora regiónu nie je len gestom
Hoci Dynamik pôsobí aj za hranicami Slovenska, jeho srdce ostáva v Nitre. Práve tu firma nielen zamestnáva množstvo ľudí, ale aj aktívne investuje do rozvoja regiónu. „Tu sú naše korene, a preto chceme, aby to, čo budujeme, pretrvalo. Úzka spolupráca s odbornými strednými a vysokými školami je z tohto pohľadu pre nás veľmi dôležitá. Vnímame, že veľa mladých ľudí uvažuje nad odchodom do zahraničia, a preto sa im snažíme ukázať, že atraktívne projekty a úspešná kariéra sa dajú budovať aj doma. Podpora kvalitnejšieho študijného prostredia, možnosti stáže vo firme či získavanie praktických skúseností priamo na stavbách umožňujú študentom lepšie sa pripraviť na reálnu prax po škole. Ukazujeme im, že u nás môžu pracovať v dobrých podmienkach, v stabilnej firme a s reálnou možnosťou kariérneho rastu. Z nášho pohľadu ide aj o pragmatické rozhodnutie výhodné pre obe strany – stavebníctvo sa mení, inovuje a na nové výzvy bude treba novú generáciu odborníkov, ktorú takto pomáhame kreovať už počas štúdia.“
za svoje rozhodnutia sa nemusíme hanbiť
Rozhodnutie sústrediť sa najmä na súkromných investorov hodnotí spoločnosť ako ďalší zo správnych krokov pre vybudovanie imidžu kvalitnej spoločnosti. V privátnom prostredí firma nachádza väčšiu transparentnosť a férovosť. „Klienti vždy vedia, že u nás môžu rátať s férovým prístupom a kvalitou. Naše rozhodnutia sú vždy transparentné a zákazníci aj partneri vedia, že sa na nás môžu spoľahnúť. Že to nie je len náš pocit, dokazujú aj mnohé ocenenia, ktoré sme ako firma získali, medzi inými aj prestížne ocenenie Via Bona ako zodpovedná firma založená na etických štandardoch. Pre Dynamik je to potvrdenie, že sa dá podnikať čestne, aj keď to nie je vždy tá najľahšia cesta.“
uvedomujeme si, že nie sme bezchybní
Vzájomná dôvera nekončí u zamestnancov a firma sa o ňu snaží aj každým ďalším zákazníkom. Základom všetkého je tak otvorená komunikácia. „Ak sa súhrou okolností stane, že nevieme plniť niektoré naše záväzky, netvárime sa, že problém neexistuje. Okamžite s klientami otvorene komunikujeme a hľadáme riešenia. Tento prístup, ktorý v stavebníctve nie je úplne bežný, si naši zákazníci vážia, čo sa tiež odráža na stabilite firmy. Za schopnosť byť pružní aj v ťažkých časoch vďačíme práve našim hodnotám, ale aj silným koreňom na Slovensku. O všetkom tak rozhodujeme tu, kde sme doma, a na rozdiel od korporácií, ktoré z krajiny často odídu pri náznakoch vážnejších problémov, my ako rodinná firma hľadáme riešenia, ako sa zomknúť a vydržať. Dynamik tak zostáva, prispôsobuje sa a rastie.“