namiesto pôvodného tímu jej ponúkli prácu v novom. Zamestnávateľ trval na tom, že ide o rovnakú pozíciu. Katka to však videla inak. Podľa nej pozícia nezodpovedala tej, ktorú opúšťala, a navyše by na nej, na rozdiel od čias pred odchodom na materskú, nemala žiadnu možnosť kariérneho rastu.
K tomu celému chcela prácu zosúladiť s rodinným životom, a tak požiadala o kratší pracovný čas. Ani tu jej nechceli vyjsť v ústrety. Ponuku napokon prijať nemohla.
Nikto v tomto príbehu nevystupuje ako zlosyn a práve to ho robí takým typickým. Firma môže tvrdiť, že dodržala pravidlá, a Katka, že sa nemá kam vrátiť. V štatistikách sa jej odchod zapíše ako rozhodnutie. Nie ako ponuka, ktorú nebolo možné prijať.
kalendár, ktorý nepustí
Žiadne z týchto rozhodnutí nevyzerá samo osebe ako diskriminácia. Presunutá pozícia, zamietnutý skrátený úväzok či vynechané povýšenie sa dajú zdôvodniť prevádzkovými potrebami. Ak sa však podobné situácie opakujú pri mnohých ženách, výsledkom je, že ženy na svojich pozíciách rastú pomalšie a zarábajú menej. Katkin príbeh sa tak premieta do štatistiky. Podľa údajov Eurostatu dosahuje rodový mzdový rozdiel na Slovensku približne 15,7 percenta. Tento ukazovateľ vyjadruje rozdiel v priemerných hrubých hodinových zárobkoch žien a
mužov, nie nevyhnutne rozdiel v odmeňovaní za rovnakú prácu. Ženy tak ale musia pracovať o vyše dva mesiace dlhšie, aby si na konci roka prišli na rovnakú odmenu ako muži. Symbolicky teda od začiatku novembra.
Presné čísla sa líšia podľa metodiky, no Slovensko sa v nich dlhodobo drží nad priemerom Európskej únie, ktorý sa pohybuje okolo 11 percent. A rozdiel sa neskôr prenáša aj do dôchodkov. V únii je v priemere štvrtinový.
druhá zmena
Rozdiel v platoch je však len viditeľná časť väčšieho obrazu. Tá druhá sa odohráva mimo pracovného času, v kuchyni, v detskej izbe, pri vypĺňaní prihlášok do škôlky a pri organizovaní lekárskych kontrol. Starostlivosť o domácnosť a deti zostáva často na pleciach žien. Táto práca nemá zmluvu, neprináša odvody do dôchodkového systému a nikto si ju nenapíše do životopisu. Niekto ju však robiť musí.
Odborníci tomu hovoria druhá zmena. Žena odíde z práce a doma ju čaká ďalšia. Nákup, varenie, pranie, úlohy, plánovanie víkendu aj to, kedy sa je potrebné objednať k zubárovi. Ide o takzvanú neviditeľnú prácu, ktorá nie je len o vykonaní úloh, ale aj o neustálom myslení na ne. Ovplyvňuje, kto môže ostať v práci dlhšie, kto si môže dovoliť cestu na konferenciu a kto má kapacitu uchádzať sa o vyššiu pozíciu.
Najviac sa nerovnováha prejaví po narodení dieťaťa. Pre ženu to často znamená niekoľko rokov mimo trhu práce, pre muža väčšinou len pár týždňov. Keď sa obaja vrátia k pracovným povinnostiam, nezačínajú z rovnakého bodu. Ženy sú po návrate z rodičovskej dovolenky znevýhodnené. Je pre ne náročné zosúladiť rodinný život s prácou a ešte ťažšie nájsť si čas pre seba, ktorý sa v týždni zvyčajne vyškrtne zo zoznamu ako prvý.
čo znamená férový návrat
Férový návrat nie je láskavosť. Je to podmienka, aby žena mohla svojou prácou naplno prispieť a nielen znova sedieť na stoličke. Pre firmy to v praxi znamená tri veci. Pokračovať v navyšovaní platov aj počas neprítomnosti, aby sa žena nevracala na plat, ktorý medzitým zaostal za kolegami. Poskytnúť finančnú podporu pri skoršom návrate, napríklad na starostlivosť o dieťa, pretože práve tá často rozhoduje, či sa dá vrátiť skôr. A vytvoriť podmienky aj pre otcov, ktorí sa starajú o malé dieťa.
Posledný bod nie je dodatok. Kým sa za kariérne riziko považuje len matka, rozdiel sa bude reprodukovať. Otec na rodičovskej dovolenke je najlacnejší spôsob, ako ho zmenšiť, pretože prestane byť výnimkou, ktorú je potrebné vysvetľovať.
Nástroje sa pritom začínajú objavovať. Nový zákon o rovnakom odmeňovaní, ktorý Slovensko prijalo na jar tohto roka a ktorým preberá európsku smernicu o transparentnosti odmeňovania, núti zamestnávateľov hovoriť o platoch otvorenejšie. Zákon však zmení iba to, čo sa dá spočítať. Ponuku, ktorú Katka dostala, v nijakej tabuľke nenájdeme.
Kalendár sa o rok zopakuje. Otázka je, koľkým Katkám sa dovtedy podarí vrátiť sa tam, kam patria.