Až 62 % Slovákov sa ešte nikdy neviezlo v elektromobile. Napriek tomu má na elektromobilitu názor každý - či už pozitívny, alebo negatívny. Škoda Auto Slovensko preto spustila projekt EV Smile, v rámci ktorého pred pár dňami prebehol vedecký experiment, spájajúci umelú inteligenciu, neurovedu a reálnych skeptikov, reprezentujúcich postoje verejnosti k elektromobilite. Cieľom bolo zistiť, čo sa deje s emóciami a názormi ľudí, keď prvýkrát zažijú akceleráciu, ticho a moderné technológie elektrického auta.

Ak chápeme kultúru v širokom význame ako súbor prvkov, prostredníctvom ktorých jednotlivci medzi sebou komunikujú v určitom sociálnom kontexte (Geertz), a hodnôt, postojov, presvedčení a vier, orientácií a základných predpokladov, ktoré utvárajú ľudí istej spoločnosti (Harrison/Huntington), architektúra je jej najviditeľnejším prejavom. Historicky utvára prostredie metropolitných a vidieckych miest, obcí, humánnej a prírodnej krajiny.

Budúci inovátori, vynálezcovia či kreatívni podnikatelia – medzi žiakmi sú už aj takí, ktorí dokážu tvoriť zaujímavé projekty – od alarmu na detskú izbu, inteligentné módne doplnky až po náročnejšie výtvory, akými sú autonómne mestečká. Pomáha im v tom vzdelávací program ENTER, ktorý za päť rokov dokázal významne prispieť k rozvoju digitálnych zručností viac ako stotisíc žiakov základných škôl. Spomedzi sedemsto zapojených škôl sedem z nich získalo ocenenie, testujú novú podobu ENTER školy.

Folkloristka Lucia Nogová spolu s Máriou Brdárskou včera získala na festivale Jeden svet Cenu Eleny Lackovej za spoločenský dopad umeleckého diela – piesne Nebojím sa pána / Počujte, vážená Martina! Cena bola udelená ako uznanie za ich angažovaný umelecký prejav, ktorý sa stal symbolom odporu voči kultúrnym zásahom zo strany štátu. Poslali sme niekoľko otázok Lucii Nogovej, ktorá nie je len folkloristkou, ale aj aktivistkou (iniciatíva Folklór na podporu umenia) a ďalších. Je aj autorkou aktualizovaného textu.

Spoločnosť KROS oslávila prvý septembrový týždeň svoje 30. výročie. Z malej firmy s pár zamestnancami sa postupne vypracovala na lídra v oblasti ekonomického, stavebného a znaleckého softvéru. Zamestnáva 280 ľudí a poskytuje služby približne 140 000 zákazníkom. Na slovenskom trhu patrí medzi 3 % firiem so stabilnou 30-ročnou tradíciou, čo dokazuje jej dlhodobú dôveryhodnosť a schopnosť adaptovať sa na meniace sa podmienky.

A tak náš dobrý Pán odpovedal na všetky moje pochybnosti svojím upokojujúcim: Možno spôsobím, že všetky veci skončia dobre. Môžem spôsobiť, že všetky veci skončia dobre. Spôsobím, že všetky veci skončia dobre. Bola som poučená, že Láska je zmyslom nášho Pána. Boh skôr ako nás stvoril, miloval nás a tú lásku nikdy neopustil a neopustí. V tej láske je náš život večný. V našom stvorení máme svoj počiatok, no láska, v ktorej nás stvoril, bola v ňom bez počiatku. V tej láske mám svoj počiatok a na všetko toto budem hľadieť v Bohu bez konca.– Juliana z Norwich

Každá spoločnosť má svoju formu kultúry, či už to chce, alebo nie. Len málo firiem však hlboko premýšľa o tom, akú ju chcú mať alebo ako ju zakotviť. Ako odhaľuje najnovšia epizóda podcastu The Economist Boss Class, nestačí len zarecitovať pár abstraktných podstatných mien. Nikto sa nikdy nestal transparentnejším alebo kooperatívnejším len preto, že videl tieto slová napísané na stene v hale.

Manažérske pozície zastáva už viac ako 60 % žien. Platová rovnosť medzi mužmi a ženami na rovnakých pozíciách je v Tescu samozrejmosťou. Pri porovnaní priemerného zárobku všetkých mužov a všetkých žien sa však ukazujú rozdiely (gender pay gap) – ako v Tescu, tak aj na Slovensku či vo svete. Vyrovnávanie týchto rozdielov je pre Tesco dôležité, preto otvorene zverejňuje údaje a podniká kroky na ich zníženie. Za posledných päť rokov reťazec dosiahol výrazný pokrok – rodový rozdiel v odmeňovaní znížil takmer o tretinu. Darí sa mu to aj vďaka vyššiemu zastúpeniu žien vo vedúcich pozíciách, podpore kariérnych príležitostí či flexibilnej práci.

PLAN.ART pre vás opäť pripravil víkendový TO DO list.

Na chvíľu zabudnite na Trumpov nátlak na spoločnosť Nvidia, v rámci ktorého povolil najcennejšej firme na svete obnoviť obmedzený vývoz svojich čipov umelej inteligencie (AI) do Číny výmenou za 15 % zo ziskov pre strýčka Sama. Otázka skôr znie, či je naozaj múdre dovoliť Číne prístup k jednej z najžiadanejších amerických technológií.